Salarios justos hoy. Jubilaciones dignas mañana. Bajo esta consigna, SITRAJUR adhiere a la jornada nacional de lucha convocada por la Federación Judicial Argentina (FJA) para el próximo 18 de noviembre, en reclamo de negociación colectiva y contra las desigualdades salariales que existen entre los trabajadores judiciales del país.

En Río Negro, además de acompañar los reclamos nacionales, queremos poner en discusión una cuestión que consideramos fundamental para el presente y el futuro de todos los trabajadores judiciales: la creación de un Fondo Compensador Complementario de Jubilaciones y Pensiones que permita avanzar hacia el 82% móvil.

No se trata solamente de discutir cuánto cobramos mientras estamos trabajando. También tenemos que discutir qué sucede con nuestros ingresos cuando llega el momento de jubilarnos.

¿Qué es el Fondo Compensador y cómo funcionaría?

La explicación es sencilla.

Cuando un trabajador judicial se jubila, puede encontrarse con una diferencia muy importante entre el salario que percibía mientras estaba en actividad y el haber que comienza a cobrar como jubilado.

El Fondo Compensador busca reducir esa diferencia.

La propuesta que SITRAJUR ya presentó en la mesa paritaria consiste en crear un fondo específico, financiado mediante aportes de los trabajadores y contribuciones del Poder Judicial, destinado a pagar un complemento mensual a las jubilaciones y pensiones.

Es decir, el trabajador seguiría cobrando su jubilación del sistema previsional y, además, recibiría un complemento proveniente del Fondo.

El objetivo es que ambos ingresos permitan avanzar progresivamente hacia el 82% móvil, procurando que las mejoras salariales obtenidas por los trabajadores activos también se reflejen en las prestaciones complementarias de quienes ya se jubilaron.

Para que esto sea posible, el proyecto contempla una administración con participación sindical, controles sobre los recursos y estudios técnicos que permitan garantizar su sustentabilidad a lo largo del tiempo.

No estamos diciendo que el 82% se alcanzará automáticamente ni de un día para otro. Estamos proponiendo construir una herramienta concreta para acercarnos a ese objetivo.

Una desigualdad que debemos comenzar a reparar

El reclamo tiene su origen en una situación que consideramos profundamente injusta: los empleados judiciales quedaron excluidos de un tratamiento previsional diferenciado que sí alcanza a otros integrantes del Poder Judicial.

Esa diferencia merece ser discutida.

Quienes trabajan durante décadas en los organismos judiciales contribuyen diariamente al funcionamiento del servicio de justicia. Sin embargo, al momento de jubilarse, las condiciones previsionales no son iguales para todos.

El Fondo Compensador representa una alternativa para comenzar a reparar esa desigualdad, sin desconocer las características del sistema previsional vigente.

Y hay un aspecto que queremos destacar especialmente: nuestra propuesta comprende a todos los trabajadores y trabajadoras del Poder Judicial de Río Negro, incluidos quienes se desempeñan en la Judicatura y el Ministerio Público, con las excepciones correspondientes a quienes ya están alcanzados por regímenes previsionales especiales.

No buscamos construir nuevos privilegios ni profundizar diferencias. Queremos avanzar hacia un sistema más justo, solidario y sustentable.

La jubilación también tiene que discutirse en paritarias

Durante años, las discusiones salariales estuvieron concentradas, fundamentalmente, en los ingresos de los trabajadores activos.

Es comprensible: la pérdida del poder adquisitivo y el costo de vida nos obligan a sostener permanentemente el reclamo salarial.

Pero creemos que llegó el momento de ampliar esa discusión.

La jubilación no puede aparecer como una preocupación recién cuando estamos próximos a retirarnos. Tiene que formar parte de la agenda sindical durante toda nuestra vida laboral.

Por eso, SITRAJUR no se limitó a expresar una aspiración. Presentamos en paritarias una propuesta de regulación del Fondo Compensador, con mecanismos de financiamiento, movilidad, administración y control.

El objetivo inmediato es abrir una discusión técnica e institucional que permita avanzar hacia su creación.

Que este tema esté planteado en la negociación colectiva es importante porque permite discutirlo con la representación de los trabajadores, exigir respuestas y trabajar sobre una propuesta concreta.

Queremos que el Fondo Compensador deje de ser una aspiración ocasional y se convierta en un tema permanente de la agenda paritaria, con continuidad, participación y resultados verificables.

Salarios justos hoy. Jubilaciones dignas mañana.

La jornada nacional del 18 de noviembre nos encuentra acompañando el reclamo de la Federación Judicial Argentina por la negociación colectiva y contra las desigualdades salariales.

Pero también nos ofrece la oportunidad de reafirmar que la defensa de nuestros derechos no termina cuando dejamos de trabajar.

La negociación colectiva debe permitirnos discutir nuestros salarios, nuestras condiciones laborales y también las herramientas necesarias para construir un futuro previsional más justo.

Por eso, el 18 de noviembre SITRAJUR adhiere a la jornada nacional de lucha.

Porque queremos mejores salarios mientras estamos activos, pero también jubilaciones que nos permitan vivir dignamente después de toda una vida de trabajo.

SALARIOS JUSTOS HOY. JUBILACIONES DIGNAS MAÑANA.

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