En el marco de una extensa jornada de negociación paritaria desarrollada el día 17 de abril de 2026, y luego de varias horas de intercambio, cuartos intermedios y reformulaciones, se alcanzó una propuesta salarial superadora que será puesta a consideración de las trabajadoras y trabajadores judiciales en asambleas en toda la provincia.

Una negociación atravesada por la realidad económica

Desde el inicio de la reunión, la representación gremial dejó en claro que el objetivo central de la paritaria es proteger el poder adquisitivo del salario, en un contexto donde el costo de vida continúa en niveles elevados y supera ampliamente los promedios generales.

Se advirtió además que el mero seguimiento del IPC resulta insuficiente y que la pérdida de atractivo del salario judicial ya genera consecuencias concretas:

Éxodo de personal de planta.
Dificultades para cubrir vacantes.
Aspirantes que, aun habiendo aprobado exámenes, rechazan el ingreso por condiciones poco competitivas.

Este escenario no solo impacta en los ingresos individuales, sino que compromete el funcionamiento mismo del servicio de justicia.

Detalle de la propuesta salarial

Luego de una primera oferta considerada insuficiente por la organización sindical, y tras un intenso proceso de negociación, se alcanzó la siguiente propuesta:

Abril 2026

Ajuste por diferencia inflacionaria de marzo (IPC 3,4% vs 2,5% liquidado).
Incremento del mes elevado al 2,9%.
Total acumulado a liquidar en abril: 3,97%.

Mayo 2026

Incremento del 2,5%.

Junio 2026

Incremento del 2,5%.

Alcance de los incrementos

Las recomposiciones impactan también en:

Hora extra.
Bonificaciones específicas (Responsabilidad Patrimonial, Oficina de Informes, Sede de Circunscripción, Contralor, Logística, entre otras).
Reintegros por comisiones de choferes y personal de mantenimiento.

Cláusula de revisión: una herramienta clave

Uno de los aspectos centrales de la propuesta es que todos los incrementos correspondientes a abril, mayo y junio son revisables, una vez conocidos los índices de inflación de cada período.

Esto no es un dato menor. En un contexto económico inestable y con alta volatilidad inflacionaria, la cláusula de revisión se consolida como una herramienta fundamental que permite:

Evitar que el salario quede desfasado frente a la inflación real.
Reabrir la discusión salarial cuando sea necesario.
Sostener una negociación dinámica y no atada a proyecciones que muchas veces no se cumplen.

En definitiva, garantiza que la paritaria siga siendo un ámbito vivo de defensa del salario.

Ítem Indumentaria:

En materia de indumentaria, también se logró una mejora en la propuesta inicial, estableciéndose montos de reconocimiento de gastos que alcanzan hasta:

$780.000 para choferes.
$475.000 para porteros.
Entre $250.000 (1era. 2da y 4ta. Cir.) y $300.000 (3era. Circ.).

El eje de fondo: un plan de recupero

Más allá de la discusión puntual de esta propuesta, desde SITRAJUR se ratificó con claridad que el objetivo no puede limitarse a acompañar la inflación, sino que debe avanzar hacia un plan sostenido de recuperación del poder adquisitivo perdido.

La organización sindical continúa planteando que:

El salario no puede ser la variable de ajuste.
Existen recursos que deben ser administrados con criterios de equidad.
Es imprescindible recomponer el atraso acumulado de los últimos períodos.

La decisión está en las bases

Tal como se resolvió en la mesa paritaria, la propuesta será bajada a las bases para su tratamiento en asambleas, las cuales han sido convocadas para el día martes 21 de abril, donde las trabajadoras y trabajadores judiciales definirán su aceptación o rechazo.

ACTA SALARIAL 5-2026 firmada ABEL Y MARCO Descarga

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