En la paritaria general de condiciones laborales del 21 de octubre, desde SITRAJUR presentamos una propuesta para crear un Fondo Compensador Complementario de Jubilaciones y Pensiones. Además, avanzamos en el tratamiento de la ampliación de la moratoria para los concursos periódicos, con una propuesta que permitiría incorporar a más trabajadores y trabajadoras.

Defender nuestros ingresos implica discutir las condiciones en las que trabajamos, las oportunidades de crecimiento en la carrera judicial y la protección económica al momento de jubilarnos. Con esa perspectiva, llevamos a la mesa paritaria dos planteos centrales para el presente y el futuro del personal judicial.

Un fondo compensador para mejorar los ingresos al jubilarnos

Presentamos un proyecto de regulación para crear un Fondo Compensador Complementario de Jubilaciones y Pensiones del personal del Poder Judicial de Río Negro, destinado a reducir la diferencia entre los ingresos de la vida laboral activa y los que se perciben al acceder a la jubilación.

La iniciativa propone construir una herramienta de seguridad social basada en la solidaridad, la sustentabilidad, la participación de las trabajadoras y los trabajadores y la transparencia en la administración de sus recursos.

El proyecto contempla una prestación complementaria móvil y una senda progresiva para aproximar el haber previsional total al objetivo del 82% móvil, sobre la base de estudios actuariales que permitan determinar su viabilidad y sostenimiento.

Como esquema inicial de financiamiento, propusimos un aporte personal del 3% y una contribución patronal del 4,5% sobre las remuneraciones, sujetos a evaluación actuarial periódica. También previmos mecanismos de regularización para quienes no alcancen los diez años de aportes requeridos, incluyendo un régimen transitorio para quienes se encuentren próximos a jubilarse al momento de su puesta en marcha.

La propuesta establece que los recursos tengan un patrimonio independiente, protegido y destinado exclusivamente a los fines del Fondo. Asimismo, contempla una administración con representación de SITRAJUR y del Poder Judicial, publicación periódica de información y auditorías externas.

Solicitamos acordar los principios generales del régimen y conformar una Mesa Técnica Paritaria específica para avanzar en su desarrollo. Los representantes del Poder Judicial recibieron la propuesta para su análisis.

Se trata de una iniciativa formalmente presentada, cuyo tratamiento impulsaremos para avanzar hacia una respuesta concreta a una preocupación que atraviesa a las trabajadoras y los trabajadores judiciales: cómo sostener nuestros ingresos después de toda una vida de trabajo.

Concursos periódicos: una propuesta para ampliar la moratoria

Otro de los puntos centrales fue nuestro pedido de ampliación de la fecha de corte para acceder a los concursos periódicos, a fin de evitar que el criterio establecido en 2024 deje afuera situaciones que deben ser contempladas.

Frente a este planteo, los representantes del Poder Judicial propusieron que, de modificarse la fecha de corte de la denominada moratoria, se tome como referencia noviembre de 2027.

De acordarse este esquema, podrían participar del concurso quienes completen los diez años de antigüedad hasta esa fecha. Quienes aprueben y todavía no reúnan ese requisito accederían al ascenso a medida que cumplan la antigüedad exigida, dentro del período previsto.

El Poder Judicial indicó que, debido a la ampliación de la cantidad de participantes y de las mesas necesarias, el concurso podría sustanciarse en febrero de 2027.

Valoramos esta respuesta como un avance en el tratamiento del reclamo gremial, porque abre la posibilidad de ampliar el universo de trabajadores y trabajadoras alcanzados por la moratoria para el segundo ascenso. Su implementación requiere que se termine de acordar el esquema propuesto.

Desde SITRAJUR seguimos hablando de concursos periódicos, porque sostenemos la necesidad de avanzar hacia oportunidades de ascenso más frecuentes y plazos más cortos entre concursos. La carrera judicial debe ofrecer perspectivas concretas de desarrollo y reconocer la experiencia, la capacitación y el trabajo cotidiano.

Otros planteos sobre las condiciones laborales

Durante la reunión también solicitamos ampliar el máximo de horas cátedra autorizado para el ejercicio de la docencia. Los representantes del Poder Judicial informaron que se encontraba en tratamiento una adecuación del régimen que permitiría incrementar las horas autorizadas para empleados y empleadas.

Asimismo, insistimos en la necesidad de contar con participación sindical en la discusión sobre cargas laborales y plantas de personal. Frente al crecimiento de la demanda judicial, sostuvimos que las decisiones sobre estructuras y dotaciones deben contemplar la experiencia de quienes sostienen diariamente el funcionamiento de los organismos.

También reiteramos el pedido de un reconocimiento más justo del adicional por título universitario, para que una misma formación académica no tenga valores diferentes únicamente por la categoría de revista. El Poder Judicial rechazó la propuesta por considerar inviable su costo.

Seguimos impulsando una agenda que vincula salario, carrera, condiciones de trabajo y jubilación. La negociación colectiva debe permitirnos construir respuestas para cada una de las etapas de nuestra vida laboral.

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