La negociación paritaria general volvió a poner sobre la mesa una discusión que desde SITRAJUR consideramos central: el futuro del Poder Judicial no puede pensarse únicamente desde una lógica administrativa o presupuestaria, sino también desde la experiencia concreta de quienes todos los días sostienen el funcionamiento del servicio de justicia.

Durante la jornada paritaria, desde la representación gremial se plantearon múltiples propuestas vinculadas no sólo a cuestiones salariales, sino también a problemas estructurales que atraviesan al Poder Judicial. Entre los planteos centrales se impulsó la necesidad de revisar el esquema de permanencia en los cargos derivados de concursos periódicos, mejorar el reconocimiento por antigüedad, fortalecer la carrera judicial y avanzar en condiciones que permitan sostener y retener personal capacitado dentro del sistema judicial.

Asimismo, se propuso discutir mejoras para distintos sectores específicos, como mantenimiento, maestranza y portería, tanto en materia de adicionales como de provisión de indumentaria adecuada para tareas que implican un importante desgaste físico cotidiano. También se insistió en la necesidad de una participación gremial real y efectiva en ámbitos vinculados a prevención, auditoría y violencia laboral, entendiendo que la representación sindical puede aportar una mirada más amplia, preventiva y vinculada a las condiciones concretas de trabajo.

Nuestra postura fue clara: las trabajadoras y los trabajadores judiciales no son simples ejecutores de decisiones ajenas. Son quienes conocen de primera mano las necesidades reales de cada organismo, las dificultades cotidianas, las falencias operativas y también las posibilidades concretas de mejora. Por eso entendemos que el sindicato no sólo tiene legitimidad para intervenir en estas discusiones, sino además una voz plenamente autorizada para realizar aportes serios, responsables y orientados a optimizar el funcionamiento institucional.

En ese sentido, uno de los puntos más importantes del debate estuvo dado por la insistencia de la patronal en considerar que las cuestiones vinculadas a la estructura y organización del Poder Judicial quedan fuera del ámbito de negociación paritaria. Una postura que, a nuestro entender, resulta equivocada y profundamente limitada.

Porque cuando hablamos de estructura no hablamos de abstracciones burocráticas. Hablamos de cómo se organiza el trabajo, de cómo se distribuyen las funciones, de cómo se construyen carreras laborales previsibles, de cómo se retiene personal capacitado y de cómo se evita el vaciamiento progresivo de recursos humanos que hoy ya comienza a evidenciarse de manera preocupante.

De hecho, desde SITRAJUR advertimos en la mesa paritaria una situación inédita: trabajadores y trabajadoras con experiencia que deciden abandonar el Poder Judicial y aspirantes que, aun habiendo aprobado concursos, rechazan el ingreso porque encuentran mejores condiciones en otras actividades. Esto no es un dato menor ni un problema individual. Es un síntoma estructural que afecta directamente la calidad del servicio de justicia y que requiere respuestas profundas.

Por eso creemos que vedar la discusión estructural implica cerrar la puerta a posibles soluciones construidas desde el conocimiento cotidiano del trabajo real. Nadie conoce mejor las necesidades de los organismos judiciales que quienes sostienen diariamente su funcionamiento.

Desde nuestra organización seguiremos insistiendo en la necesidad de avanzar hacia un modelo de discusión más amplio, democrático y participativo, donde la voz de las y los trabajadores no sea escuchada únicamente para discutir porcentajes salariales, sino también para pensar seriamente cómo fortalecer el Poder Judicial y mejorar las condiciones laborales de quienes lo integran.

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