La representación gremial consiguió mejorar la propuesta inicial del Superior Tribunal de Justicia y avanzar en el reconocimiento de las diferencias regionales en el costo del servicio. La oferta será ahora puesta a consideración de las y los trabajadores en asambleas.

Este jueves 20 de agosto se reunió la Comisión de Evolución y Recomposición Salarial para abordar la actualización de la Asignación por Guardería, un derecho que para SITRAJUR constituye salario indirecto y cuya efectividad depende de que mantenga una relación razonable con el costo real que afrontan las familias.

Hasta el momento, los topes de reintegro eran de $328.000 para la 1ª, 2ª y 4ª Circunscripción y de $446.000 para la 3ª, donde históricamente se reconocieron las particularidades vinculadas al costo de vida de la Zona Andina y la Línea Sur.

En la reunión, el STJ realizó una primera propuesta de $367.000 para la 1ª, 2ª y 4ª Circunscripción y $500.000 para la 3ª. SITRAJUR consideró insuficiente el ofrecimiento y sostuvo que la discusión no podía limitarse a una actualización nominal de los montos, sino que debía analizarse qué porcentaje del costo efectivo del servicio logra cubrir la asignación.

La representación gremial planteó además que el costo de vida no es uniforme en todo el territorio provincial y expuso particularmente la situación de la 4ª Circunscripción, cuya integración económica con el corredor Neuquén–Vaca Muerta impacta sobre los precios de bienes y servicios.

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El planteo partió de un criterio claro: no se trata de establecer privilegios entre circunscripciones, sino de procurar niveles equivalentes de cobertura frente a costos objetivamente diferentes. Una suma idéntica no necesariamente garantiza igualdad cuando aquello que debe cubrir tiene valores sustancialmente distintos según la región.

Luego del planteo gremial y de sucesivas mejoras durante la negociación, el STJ terminó proponiendo nuevos topes de reintegro de $384.000 para la 1ª y 2ª Circunscripción y de $523.000 para la 3ª y 4ª Circunscripción. En el propio ámbito paritario, el Superior Tribunal reconoció que los costos relevados en la 4ª resultan superiores a los de la 1ª y 2ª y cercanos, en promedio, a los registrados en la 3ª.

Para SITRAJUR, este criterio no establece categorías entre trabajadores ni regiones privilegiadas. Por el contrario, debe permitir revisar la situación de cualquiera de las circunscripciones cuando la evolución de los costos reales demuestre una pérdida significativa de cobertura.

Una discusión que debe continuar

La posición gremial es que la negociación no puede agotarse en establecer nuevos montos. El desafío es avanzar hacia un esquema objetivo de actualización que permita preservar la cobertura en el tiempo y evite que la asignación vuelva a quedar rápidamente desactualizada.

La existencia de un tope no puede terminar desnaturalizando el derecho. Cuando aumenta el costo del servicio mientras el límite reconocido por el empleador queda rezagado, una parte cada vez mayor de un gasto necesario para trabajar termina siendo afrontada directamente con el salario de las y los trabajadores.

Por eso, SITRAJUR continuará impulsando una discusión que contemple la evolución efectiva de los costos, las distintas realidades regionales y mecanismos de actualización que permitan sostener niveles adecuados de cobertura.

La representación gremial receptó la propuesta y la someterá ahora a consideración de las bases, en las respectivas asambleas a llevarse a cabo el próximo lunes.

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