Ayer, en la ciudad de Viedma se llevó adelante una nueva reunión de la mesa Paritaria General , en la que presentamos más de una docena de planteos vinculados a condiciones laborales, funcionamiento institucional y derechos de los trabajadores y trabajadoras judiciales.
Durante el encuentro, la representación gremial puso sobre la mesa diversos temas que hacen al funcionamiento cotidiano de los organismos judiciales y a la mejora de las condiciones de trabajo en distintos sectores del Poder Judicial.
Entre los puntos destacados se encuentra el vinculado al sostenimiento material del ámbito paritario, donde el sindicato remarcó la necesidad de contar con mecanismos administrativos y presupuestarios que garanticen el funcionamiento efectivo del sistema de negociación colectiva dentro del Poder Judicial. El planteo quedó expuesto para su análisis institucional.
Asimismo, SITRAJUR abordó cuestiones vinculadas al desarrollo de concursos y a la carrera judicial, señalando la importancia de garantizar mayor transparencia y mejores condiciones en los procesos de selección. En relación con este punto, los representantes del Poder Judicial indicaron que se trata de concursos para cargos de funcionarios y que las condiciones se encuentran establecidas en la normativa vigente.
En relación con las condiciones de trabajo del personal de portería y ordenanzas, la organización gremial planteó la necesidad de revisar la provisión de indumentaria, así como avanzar en instancias de capacitación vinculadas a seguridad, evacuación de edificios y primeros auxilios. Desde el Poder Judicial se informó que algunos de estos aspectos ya se encuentran en análisis y que la provisión de indumentaria será revisada en el marco de los contratos vigentes.
También se abordaron problemáticas vinculadas al funcionamiento de oficinas con alta carga de trabajo, particularmente en las Oficinas de Tramitación Integral, donde la gremial solicitó evaluar la distribución de tareas y empleados a fin de mejorar las condiciones laborales y fortalecer la calidad del servicio de justicia.
Entre otros temas, SITRAJUR planteó la necesidad de avanzar en la búsqueda de herramientas que permitan contemplar situaciones de trabajadores y trabajadoras con hijas o hijos con discapacidad, de modo de facilitar la compatibilización entre las responsabilidades familiares y la jornada laboral.
Finalmente, el sindicato reiteró su pedido de ampliar el número de especialidades reconocidas dentro del adicional por trabajos calificados para el personal de mantenimiento, señalando que numerosos trabajadores cuentan con múltiples conocimientos técnicos que actualmente no pueden ser reconocidos dentro del esquema vigente. Este planteo fue receptado por los representantes del Poder Judicial para su evaluación.
La extensión de la jornada de negociación, junto con la cantidad de temas abordados y otros que quedaron pendientes de tratamiento, motivó que la reunión pasara a cuarto intermedio, a fin de dar continuidad a la instancia paritaria y profundizar el análisis de los distintos planteos.
El Acta completa de la Paritaria General se encuentra disponible para su consulta por parte de las afiliadas y afiliados, a fin de que puedan conocer en detalle la totalidad de los temas abordados durante el encuentro.